コラム
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建設業_人事労務
週休2日制の導入ガイド:建設業における働き方改革
近年、日本政府が主導となって、労働制度や労働の在り方を見直す取組みとして、「働き方改革」が推進されてきました。 従来、建設業では週休2日制を導入している企業は限られていましたが、働き方改革以降、週休2日制の導入に向けて対 […]
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建設業_下請人保護
フリーランス新法は建設業界にどのような影響を与える?一人親方が、フリーランス新法を根拠に元請人に主張できることを解説!
2024年11月1月、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(以下「フリーランス新法」といいます。)が施行されました。 フリーランス新法は、個人として業務委託を受けるフリーランスと発注事業者の間の取引を適 […]
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建設業_人事労務
建設現場が台風等の自然災害で休工になった場合に職人は給料・報酬を貰える?
日本では、例年、台風、大雪、大雨、強風、雷、地震等の自然災害により、建設現場での作業が出来なくなり作業所が完全閉所となる、いわゆる休工になるケースがあります。 当事務所では、建設現場が、台風等の自然災害で休 […]
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建設業_下請人保護
一人親方であっても現場の事故について元請人に損害請求や労災を主張できる?
一人親方が、元請人から常用の手配を受けて、建設現場で作業していたところ、事故が発生し、その事故を原因とする怪我により働けなくなってしまった、といったケースが発生することがあります。 当事務所では、このように […]
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建設業_下請人保護
工事が遅延した場合の遅延損害金の利率は?14.6%になる場合はどんな場合?
一般的な業種における下請取引については、下請法(下請工事代金支払遅延等防止法)が適用されます。 ところが、建設工事の下請取引については、下請法(下請工事代金支払遅延等防止法)の対象から明確に除外されており(第2条第4 […]
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建設業_人事労務
建設業の資格手当導入で失敗しないための3つの重要ポイント
建設業では、高度な専門性が求められる作業が多く、施行品質及び安全な作業環境の確保のため、特定の資格を持っていなければできない業務が多数存在します。 また、そもそもの建設業許可の申請においても一定の経験または資格を有し […]
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建設業_下請人保護
追加工事のトラブルを防ぐ!下請業者が作成すべき重要書類とは?
下請人が追加工事を施工するにあたって、元請人とのトラブルが生じることは珍しくなく、当事務所でも以下のようなご質問をお受けすることがあります。 【下請人からよく相談を受ける法律問題一覧】 ①追加 […]
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建設業_下請人保護
是正工事の指示を受けたら無料で対応しないといけない?下請人が是正工事の費用を元請人に請求できる場合について徹底解説!
下請人が工事を完工させたあとに、元請人より是正工事を命じられるケースは実務的によくあり、当事務所でも以下のようなご質問をお受けすることがあります。 【下請人からよく相談を受ける法律問題一覧】 […]
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建設業_全般
未来を築く建設業の新時代:建設業はこれからどうなる?
近年、日本の経済成長率が、他国と比べて停滞していることが指摘され、問題視されています。 そして、日本経済全体の動向や景気の傾向は、建設業にも影響を及ぼします。 すなわち、日本経済全体の動向は、建築投資額、建設資材 […]
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建設業_下請人保護
建設工事請負契約の落とし穴!下請業者が知っておくべき契約のポイント
下請事業者が請負契約を締結するにあたって、元請事業者とのトラブルが生じることは珍しくなく、当事務所でも以下のようなご質問をお受けすることがあります 【下請事業者からよく相談を受ける法律問題一覧】   […]